Description:

Ce poste est à pourvoir au Service de l’eau, de l’énergie et du renforcement des capacités, qui relève de la Division du développement durable (Département des affaires économiques et sociales). La Division du développement durable (Département des affaires économiques et sociales) assure la promotion et la coordination de la mise en œuvre du programme de développement durable des Nations Unies et fait office de secrétariat au Forum politique de haut niveau sur le développement durable

Compétences



Professionnalisme : Connaissance des questions et stratégies de développement durable, ainsi que de leur incidence sur l’élaboration de politiques au niveau national. Connaissance du programme de développement durable des Nations Unies. Capacité à traiter avec les hauts responsables d’un pays sur les questions relatives au développement durable et à l’éradication de la pauvreté. Compétences en matière d’analyse et de renforcement des capacités, et capacité à produire des rapports, ainsi qu’à revoir et adapter les travaux établis par les collaborateurs. Connaissance du système des Nations Unies ; aptitude à appliquer les règles, procédures, politiques et directives de l’Organisation dans les situations de travail. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans des situations de crise.

Aptitude à la Communication: -S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit -Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient -Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue -Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse -Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant

Aptitude à planifier et à organiser: -Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues -Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins -Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien -Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification -Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu -Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Qualités de chef: -Servir de modèle à son entourage -Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés -S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises -Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis -Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable -S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo -Avoir le courage de prendre des positions impopulaires

Sûreté de jugement/aptitude à décider: -Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème -Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision -S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer -Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation -Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause -Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits -S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés -Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du Master dans le domaine du développement durable, de l’économie, de l’action gouvernementale, de la gestion des ressources humaines, de l’ingénierie, de l’administration publique ou des entreprises, de la finance, de la comptabilité, du droit, des sciences sociales ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle dans n’importe lequel de ces domaines assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins quinze années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans une activité orientée vers l’élaboration de politiques, relative à un large éventail de questions de développement durable, dont dix ans au niveau international, dans le secteur public ou dans le secteur privé. Une expérience du renforcement des capacités est exigée, de même qu’une expérience de supervision, y compris une capacité à constituer et diriger une équipe. Une expérience liée à l’eau et à l’énergie est souhaitable, de même qu’une expérience de la supervision de l’établissement de rapports, de la conception et de la mise en œuvre de projets et de recommandations destinés aux organes intergouvernementaux. Une expérience de la fourniture d’un appui fonctionnel aux organes intergouvernementaux, ainsi qu’une vaste expérience des divers aspects des activités de l’Organisation dans les domaines économique, social et environnemental est également souhaitable.
Connaissances linguistiques

Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une deuxième langue officielle de l’Organisation est un atout.

Candidature et renseignement

Lieu d’affectation: NEW YORK
Période de candidature: 21 avril 2017 – 04 juin 2017
Postulez en ligne : https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=76823&lang=fr-FR


Contact:

+235 65602569/+235 93534843

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