Description:

Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure et le poste restera affiché jusqu'à ce le/la candidat/e soit sélectionné/e.

Contexte

CARE Canada est le membre de CARE International responsable pour le Tchad, Cuba, l’Indonésie, le Kenya, la Zambie et le Zimbabwe. CARE Canada gère un portefeuille de programmes d’un total de 80 millions de dollars par année en moyenne. En principe, ces bureaux de pays sont considérés comme des agences de CARE Canada.

CARE Tchad

CARE est présent au Tchad depuis 1974 et au fil du temps l’organisme y a élaboré des programmes humanitaires et de développement, servant les collectivités les plus pauvres en marge de la société. Aujourd’hui CARE Tchad travaille auprès des populations de déplacés internes(IDP), de réfugiés des pays avoisinants (RCA) et des collectivités tchadiennes par le biais de ses 6 bureaux locaux dans l’Est (Biltine), dans le Sud (Gore, Maro) et à l’Ouest (Bol, Bagasola, N’Gouri) du pays ainsi que d’un bureau de coordination, de représentation et de soutien à Ndjamena, la capitale. CARE Tchad compte un effectif d’environ 160 personnes en moyenne (employés locaux et internationaux).

L’investissement prioritaire de CARE Tchad est destiné à notre groupe d’impact qui est constitué des agents de changement les plus importants – les femmes et les filles et leurs communautés.

Le portefeuille de programmes de plusieurs millions de dollars de CARE Tchad est structuré autour de trois volets fondamentaux composés d’une série d’initiatives cohérentes répondant aux besoins humanitaires et aux causes fondamentales de la pauvreté et de l’injustice sociale, y compris : i) la sécurité alimentaire, la nutrition, le pastoralisme et la résilience; ii) les droits des femmes, la justice pour les femmes et l’autonomisation, iii) et les mouvements de population (réfugiés et rapatriés) et l’aide d’urgence. Notre approche est fondée sur des solutions innovatrices qui permettent l’accès à des services essentiels, le renforcement des capacités des organisations et des institutions locales, la mise à l’échelle des modèles ayant un impact important et l’élaboration de politiques et le plaidoyer en faveur d’un changement durable.

Sommaire du poste

Relevant du directeur de pays du Tchad, le directeur/trice de pays adjoint – Soutien aux programmes (DPA-SP) est responsable de la gestion globale des diverses unités d’appui du bureau d’outre-mer, notamment les Finances, les Ressources humaines, l’Administration, la Logistique et la TI, pour assurer le soutien optimum aux programmes et projets en se conformant aux politiques de CARE International et de CARE Canada et aux lois du pays hôte.

Il/elle fournit une formation, un mentorat et un encadrement aux cadres supérieurs responsables du soutien aux programmes à mesure qu’ils assument davantage de responsabilités. Il/elle s’assure que les projets et programmes reçoivent la qualité et la quantité des services requis en temps opportun.

Il/elle s’assure que des systèmes rigoureux sont en place et que les cadres supérieurs assurent la conformité à ces systèmes. Il/elle réduit au minimum les risques financiers lorsque cela est possible.

Le DPA-SP assurera la conformité de CARE aux lois du gouvernement du Tchad et aux règlements de CARE International. Il/elle assurera des relations harmonieuses entre les services de soutien aux programmes et les programmes qu’ils servent, et aidera le directeur de pays dans la gestion globale du bureau d’outre-mer.

Responsabilités et tâches principales

1. Finance (35%)

Assure la gestion globale du Service des finances du bureau d’outre-mer afin de veiller à ce que l’appui financier optimum soit fourni aux programmes/projets du bureau d’outre-mer en se conformant aux politiques et aux principes financiers établis de CARE Canada et de CARE International et aux normes du bureau d’outre-mer.

Fournit des conseils au directeur de pays en ce qui concerne les questions financières, particulièrement l’examen mensuel du bilan;
Réduit au minimum les risques financiers particulièrement dans les domaines de la gestion de la trésorerie et des risques de change;
Aide les gestionnaires de programme/projet en ce qui concerne les contrats avec les donateurs. Fournit des conseils et une expertise au stade de l’élaboration des propositions de budgets de programme/projets et de leur soumission finale;
S’assurer que la revue financière des comptes de bilan soit faite de manière régulière et implanter les recommandations du siège;
Identifier tous les risques potentiels financiers et s’assurer que ces risques financiers soient capturés dans le rapport mensuel du risque;
Examine et contrôle les politiques, les procédures et les systèmes financiers du bureau d’outre-mer et en entreprend le développement ou la correction au besoin. Lorsque les politiques financières doivent être changées ou que de nouvelles politiques doivent être introduites, le DPA s’assure qu’il y a une liaison et des consultations avec l’Équipe des cadres supérieurs;
Surveille étroitement les politiques et les règlements de la Banque de réserve et du gouvernement ainsi que les politiques bancaires et fournit des conseils en ce qui concerne les questions de paiement;
Assure la liaison avec le DPA - Programmes, afin de veiller à ce que les éléments de passifs dus en vertu des contrats soient recueillis en temps opportun et que les dépens des programmes et des projets soient conformes aux budgets des contrats;
Autorise les déclarations du bureau d’outre-mer, la paie des employés, les rapports financiers, ajuste les écritures de journal et les encaisses et signe les chèques et les lettres de crédit bancaire;
Supervise la préparation et la soumission des budgets du bureau d’outre-mer par les gestionnaires hiérarchiques et le personnel des finances, afin de s’assurer que les budgets reflètent les besoins du bureau d’outre-mer et les exigences budgétaires de CARE International (CI);
Assure la liaison avec d’autres services, bureaux locaux, CARE Canada et d’autres bureaux de CARE afin de fournir des renseignements ou une orientation, de régler des problèmes et de veiller à la compréhension et au respect des exigences financières et des normes du bureau d’outre-mer;
Communique la macro-orientation, pour le bureau d’outre-mer et pour CI, à tous les services des finances et les gestionnaires des finances. Autorise les plans financiers globaux pour les budgets, la dotation et les achats et prend les décisions finales en ce qui a trait aux questions financières au niveau des politiques et fournit une vue d’ensemble au service en ce qui concerne, les investissements, les questions bancaires et les opérations de change;
Effectue des vérifications des pratiques comptables du personnel des finances du bureau d’outre-mer en autorisant divers documents et instruments financiers, et prend des mesures correctives au besoin;
Supervise directement le gestionnaire des Finances et assure la direction générale de l’équipe du Service des finances.
2. Logistique, Administration et Ressources Humaines (30%)

Assure la gestion globale des Services Logistique, Administratifs et Ressources Humaines du bureau d’outre-mer afin de veiller à ce que le soutien optimum soit offert aux projets du bureau d’outre-mer en se conformant aux principes opérationnels établis de CARE Canada et de CARE International. Le/la Directeur/trice adjoint, SP s'assure que les principes de l'équité liée au genre et à la diversité soient respectés dans le recrutement, l'orientation, la performance et la gestion du personnel.

Examine et contrôle les politiques, les systèmes et les procédures d’administration et en entreprend le développement et/ou la correction au besoin. (L’Administration inclut les affaires juridiques; la liaison administrative avec le gouvernement national; la gestion des propriétés et immeubles; la gestion du parc de véhicules; la gestion des actifs; l’approvisionnement, l’expédition, le matériel et les fournitures de bureau, etc.);
Examine et contrôle la conformité du bureau d’outre-mer aux politiques opérationnelles et aux lois du pays hôte et prend des mesures correctives au besoin;
Examine et contrôle l’utilisation des véhicules du bureau d’outre-mer et les pratiques en la matière afin d’assurer l’efficacité optimale du parc de véhicules de CARE;
Autorise les baux immobiliers, les contrats importants et toutes les autres mesures administratives importantes;
Examine et contrôle la base de données sur les fournisseurs et s’assure que les politiques et les procédures sont respectés dans l’achat des biens et des services et prend des mesures correctives au besoin;
Examine et surveilla la production et l’utilisation des données administratives au sein du bureau d’outre-mer et en entreprend le développement et la correction si de telles pratiques sont requises;
Autorise les budgets, les mesures de dotation et les but et objectifs du Service d’administration et en consultation avec l’Équipe des cadres supérieurs, prend les décisions finales en ce qui a trait aux questions administratives au niveau des politiques;
Consulte au besoin des bureaux, des avocats et d’autres personnes du GdT et assure la liaison avec eux en ce qui concerne les protocoles ou à des fins de dépannage;
Supervise directement le gestionnaire de l’Administration et assure la direction générale de l’équipe du service;
Supervise le département des Ressources Humaines et s’assure que les règles, tel que prescrit par la loi du travail Tchadien, soient appliquées en ce qui concerne la planification du recrutement, les mises à pied, les causes disciplinaires;
Assure la bonne application et le respect des procédures tel que décrit dans le Manuel des Ressources Humaines de CARE Tchad;
En étroite collaboration avec le département des programmes, il/elle assure la planification du recrutement afin d’éviter des délais au début des nouveaux projets, tout en garantissant une saine gestion des talents.
3. Technologie de l’information (5%)

Assure la gestion globale du Service de technologie de l’information (TI) du bureau d’outre-mer afin de veiller à ce que le soutien optimum en TI soit fourni aux services aux programmes/projets du bureau d’outre-mer conformément aux procédures opérationnelles de CARE International.

Autorise les budgets, les plans de dotation, les buts et les objectifs du Service de TI, y compris l’amélioration et le développement du système de TI du bureau d’outre-mer;
Examine et surveille les politiques, les systèmes et les procédures de TI et prend en entreprend le développement et/ou la correction au besoin;
Supervise directement le gestionnaire de la TI et assure la direction générale de l’équipe du service.
4. Stratégie Pays (5%)

Aide le directeur de pays dans la gestion globale du bureau d’outre-mer afin de s’assurer que le bureau d’outre-mer s’emploie le plus efficacement possible à la réalisation des objectifs de l’organisme et de la stratégie de pays.

Aide à la liaison avec le directeur de pays et représente CARE auprès du gouvernement hôte, des donateurs, des agences locales et internationales, des communautés et du grand public dans sa sphère d’activité;
Participe aux forums de CARE (au sein du pays et à l’échelle internationale) au besoin;
Exécute d’autres fonctions tel que requis par le directeur de pays ou le Bureau national de CARE.
5. Soutien au Programme (10%)

Supervise et appuie les activités de soutien aux programmes dans les bureaux auxiliaires du bureau d’outre-mer et les bureaux de projet de district.

Supervise directement l’administrateur du Service de soutien aux programmes des bureaux auxiliaires et supervise indirectement les titulaires d’autres postes ayant des responsabilités semblables dans les bureaux auxiliaires et les bureaux de projet. Assure la direction générale des équipes de soutien aux programmes des bureaux auxiliaires;
Fournit un appui aux bureaux auxiliaires et aux bureaux de projet en matière de politiques, de systèmes et de conformité;
Autorise le budget de soutien aux programmes ainsi que les plans de dotation et de perfectionnement du bureau principal et des bureaux auxiliaires.
6. Liaison avec le Bureau national de CARE Canada (15%)

S’assure que les rapports financiers mensuels et autres rapports de gestion destinés à CARE Canada soient préparés adéquatement et en temps opportun. Ceci inclut le respect des échéances établies dans le calendrier financier;
S’assure que toutes les politiques et les procédures de CARE Canada soient entièrement mises en œuvre en suivant le Manuel des finances du bureau d’outre-mer ainsi que d’autres manuels de CI;
Protège et promeut les intérêts de CARE Canada dans les transactions avec des parties externes dans ses domaines de responsabilité, p. ex. autres membres de CI, gouvernements du pays hôte, etc. en examinant adéquatement les contrats, les Accords de mise en œuvre de projets et d’autres documents juridiques;
Assure la liaison avec le Bureau national et d’autres membres de CI au besoin et veille à ce que tous les rapports/renseignements qui leur sont destinés soient soumis en temps opportun;
S’assure que la préparation et la soumission des rapports sur les budgets annuels et autres rapports du bureau d’outre-mer à CARE Canada, y compris la soumission des révisions budgétaires, soient effectués en temps opportun et de façon précise;
S’assure que les politiques et les procédures du bureau d’outre-mer soient conformes aux politiques et aux procédures de CARE Canada;
Répond aux demandes de renseignements et à la correspondance de CARE Canada et d’autres membres de CI;
À la fin de l’année financière, coordonne les besoins du Bureau national de CARE Canada en consultation avec lui en ce qui a trait aux échéanciers et aux produits livrables pour la vérification annuelle de CARE Canada;
Fournit des analyses et des rapports spéciaux, tel que demandé par le directeur, Rendement financier et gestion des risques, Opération internationales de CARE Canada.
Sureté et Sécurité :

Le/La titulaire du poste devra se conformer aux politiques et procédures de sureté et de sécurité de CARE, promouvoir un environnement de travail sain et sécuritaire et favoriser une culture de sureté et de sécurité.

Responsabilité financière

Montant du budget géré en dollars
$10,000,000
Montant du pouvoir de signature en dollars pour cette personne
$10,000
Personnel

Nombre de personnel international géré

4
Nombre de personnel national géré

42
Conditions de vie et de travail

Lieu

N’Djaména
Pourcentage du temps de voyage estimé

30%

Conditions spéciales (par exemple : disponibilité des écoles de base, installations médicales, situation d’urgences)

Poste non accompagné.
Confortable logement partagé et tout équipé , centre de santé de haut niveau
Qualifications

Requises

Minimum de 7 ans d’expérience en développement international ou en aide humanitaire dans des rôles de soutien aux programmes;
Expérience d’expatrié avec une ONGI d’au moins 3 ans;
Excellentes compétences et expérience en gestion;
Solides compétences et expérience en finances, en RH, en administration et en vérification;
Excellentes compétences en développement de l’esprit d’équipe, en encadrement et en mentorat, et expérience confirmée en gestion d’équipes multisectorielles;
Excellentes compétences en organisation et en relations interpersonnelles ;
Excellentes compétences en communication en anglais et en français (parlé et écrit)
Souhaitées

Une expérience au Tchad
Une expérience avec CARE a une position similaire sera fortement considérée
Compétences clés

Sensibilité interculturelle
Capable de travailler sous pression
Production de rapports précis et dans les délais
Bonne compréhension de la gestion du risque
Supervision efficiente des finances
Supervision budgétaire appropriée
Diplomatie
Mise en œuvre efficace des politique RH
Utilisation efficace des systèmes administratifs
Application/innovation des meilleurs pratiques
Maitrise des systèmes financiers pertinents
Maîtrise des systèmes d’information requis
Planification organisationnelle efficace
Travail d’équipe développé
Education & Formation

Requise

Diplôme universitaire (baccalauréat ou maîtrise) en gestion, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (doit être en mesure de fournir la preuve documentaire du diplôme pour la demande de permis de travail)
Souhaitée

Diplôme en Logistique/Procuration/RH
Une accréditation comptable professionnelle


French version above

*Applications will be reviewed on a regular basis, and the position will remain posted until a qualified candidate has been identified.

Background

CARE Canada is the Lead Member in CARE International for Chad, Cuba, Indonesia, Kenya, Zambia, and Zimbabwe. CARE Canada manages an overall average total program portfolio of $80M per annum. Technically, these Country Offices (CO’s) are considered to be branches of CARE Canada.

CARE International au Chad

CARE has been present in Chad since 1974 where over time it has developed humanitarian and development programs, serving the poorest communities on the margin of society. Today CARE Chad works with Internal Displaced persons in the Lake Chad, refugee populations from neighboring countries (CAR), and Chadian communities through its 6 field offices in the East (Biltine), South (Gore, Maro) and West (Bol, BagaSola, N’Gouri) of the country, and a coordination, representation and support office in Ndjamena, the capital. CARE Chad has an annual average of 160 staff (local and international).

CARE Chad priority investment is directed towards our impact group constituted by the most important change agents - women and girls and their communities.

The multi-million dollar program portfolio of CARE in Chad is structured around three program pillars composed of a set of coherent initiatives addressing humanitarian needs and root causes of poverty and social injustice, including: i) food security, nutrition, pastoralism and resilience; ii) women’s rights, gender justice and empowerment, iii) and population movements (refugees, internal displaced persons, and returnees) and emergency assistance. Our approach is based on innovative solutions that allow access to essential basic services, capacity building of local organizations and institutions scale up of impactful models, and policy and advocacy for sustainable change.

Job Summary

Reporting to the Chad Country Director, the Assistant Country Director – Program Support (ACD-PS) is responsible for overall management of the Country Office’s various support units; Finance, Human Resources, Administration, Logistics and IT to ensure optimum support to programs/ projects within the policies of CARE International, CARE Canada and the laws of host country.

She/he provides training, mentoring and coaching to senior program support managers as they mature in their responsibilities. She/he ensures that projects and programs receive the quality and quantity of services required in a timely manner.

She/he ensures that rigorous systems are in place and that senior managers ensure compliance with these systems. She/he minimizes financial risk where possible.

The ACD-PS will ensure CARE’s compliance with the Government of Chad’s laws and CARE International regulations. She/he will ensure harmonious relations between program support departments and the programs they serve, and assist the Country Director in overall management of the Country Office (CO).

Key Responsibilities and Tasks

1. Finance Department Management (35%)

Provides overall management of the Country Office’s Finance Department to ensure that optimum financial support is provided to Country Office programs/projects within established CARE Canada and CARE International financial policies and principles and within the standards set by the Country Office.

Provides advice to the Country Director on financial matters, particularly the monthly review of the balance sheet;
Minimizes financial risks specifically in the areas of cash management and foreign exchange exposure;
Assists the program/project managers with donor contracts. Provides advice & expertise at the project/program budget proposal development and final submission stage;
Ensures that the monthly financial review is conducted and HQ recommendations are implemented;
Identifies potential financial risks and capture all such risks through the Financial Exposure tracking system;
Reviews and monitors the Country Offices financial policies, systems and procedures and initiates development or correction as required. When financial policies are to be changed or new ones introduced, the ACD-S ensure there is liaison and consultation with the SMT;
Closely monitors Reserve Bank and Governmental policies, regulations, and banking policies and provides advice on payment issues;
Liaise with the ACD Programs, to ensure that the contract liabilities are collected in a timely manner and that Programs and projects expenditures are in line with the contract budgets;
Authorize Country Office statements, staff payroll, financial reports, adjusting journal entries, cash receipts and signs checks and bank letters;
Supervises the preparation and submission of the Country Office budgets by line managers and finance staff, to ensure that budgets reflect Country Office needs and CARE International (CI) budgetary requirements;
Provides liaison with other departments, sub-offices, CARE Canada and other CARE’s to provide information, guidance, address issues, and to ensure there is an understanding and compliance with/ of Country Office finance requirements and standards;
Relays the macro direction, for the Country Office and CI, to all finance departments and finance managers. Authorizes overall finance plans for budgets, staffing, and procurement and makes final decisions on policy-level financial matters and provides an overview to the department on investments, banking, and forex transactions;
Audits the accounting practices of the Country Office finance staff through the authorization of various documents and financial instruments, and takes corrective action as necessary;
Directly supervise the Finance Manager and provide general team leadership for the Finance department.
2. Logistic, Administration and Human Resources (30%)

Provides overall management of the Country Office’s Logistic and Administration and departments to ensure that optimum service support is provided to Country Office projects within established CARE Canada and CARE International operational principles. The ACD, PS will be responsible for ensuring that gender equality and diversity principles are upheld in the recruitment, orientation, performance and management of staff.

Review and monitor Country Office administration policies, systems and procedures and initiate development and/or corrective action as required. (Administration includes legal affairs; administrative liaison with the National Government; the management of buildings and properties; fleet management; asset management; procurement, shipping, office equipment and office supplies, etc);
Review and monitor the adherence of the Country Office to CARE operational policies and to the laws of the host Country and initiate corrective action as required;
Review and monitor the Country Office vehicle use and practices in order to attain optimum efficiency of CARE’s vehicle fleet;
Authorizes property leases, major contracts and all other major administrative actions;
Reviews and monitors the vendor data base and ensures that CARE International policies and procedures are adhered to in the purchasing of goods and services and takes corrective action as required;
Review and monitor the production and use of administration data within the Country Office and initiate development and correction of such practices as required;
Authorize administration department budgets, staffing and goals and objectives and in consultation with the SMT, make final decisions on policy level administrative matters after consultation with the SMT;
Consult and liaise with GoC offices, lawyers and others when required for protocol or trouble shooting purposes;
Directly supervises the Logistic and Administration Managers and provides team leadership to the departments;
Oversee the department of the Human resources and makes sure that rules, such as prescribed by the Chadian Labor law, are applied as regards the recruitment, the dismissals, the disciplinary causes;
Oversee the good application and the respect of the procedures as described in Manuel of Human Resources of CARE Chad;
In a close collaboration with the program department, he assure the planning of the recruitment for avoiding delay at the beginning of a new project and at the same time he has to make sure that the talents management is efficient.
The ACD, PS will be responsible for ensuring that gender equality and diversity principles are upheld in the recruitment, orientation, performance and management of staff."
3. Information Technology (5%)

Provides overall management of the Country Office’s Information Technology (IT) unit to ensure that optimum IT support is provided to services to Country Office Programs/projects within CARE International operational procedures.

Authorize IT budgets, staffing plans, goals and objectives, including upgrading and development the CO IT system;
Review and monitor IT policies, systems and procedures and initiate development and/or corrective action as required;
Directly supervises the IT manager, and provides team leadership to the unit.
4. Country Strategy (5%)

Assists the Country Director in overall Country Office management in order to ensure that the Country Office most effectively pursues the achievement of the organizational purpose and the country strategy.

Assist in liaison with the Country Director, and represent CARE to the host government, donor, local and international agencies, communities and the general public for his/her sphere of operation;
Participate in CARE forums (in country and internationally) when required;
Performs any other duties as required by the Country Director or CARE headquarters.
5. Programme Support (10%)

Supervises and supports the program support activities in Country Office sub-offices and district project offices.

Directly supervises the Sub-Office Program Support Administrator and indirectly supervises other positions with similar responsibilities in sub and project offices. Provides team leadership to sub-office program support teams;
Provides policy, systems, and compliance support to sub and project offices;
Authorizes main office and sub-office program support budget, staffing and development plans.
6. CARE Canada Headquarters (15%)

Ensure monthly financial and other management reports for CARE Canada are prepared accurately and on a timely basis. This entails respecting the deadlines set in the financial calendar;
Ensure that all CARE Canada policies and procedures are implemented fully following the Country Office Finance Manual as well as other CI manuals;
Safeguard and propagate CARE Canada interests in dealings with external parties in your areas of responsibility e.g. other CI Members, Host Country Governments etc. through proper review of Contracts, Individual Project Implementation Agreements and other legal documents;
Liaise with HQ and other CI members as required and ensure that all reports/information due to them are submitted in a timely manner;
Ensure the preparation and submission of the CO annual budgets and pipeline reports to CARE Canada including submitting budget revisions are done in a timely and accurate manner;
Ensure that the CO policies and procedures are in line with CARE Canada’s policies and procedures;
Respond to queries and correspondence from CARE Canada and other CI members;
At year end, coordinate with CARE Canada HQ their requirements regarding timelines and deliverables for annual CARE Canada audit;
Provide ad hoc reports and analysis as requested by the Director Financial Performance and Risk Management, International Operations CARE Canada
Safety and Security:

The incumbent will comply to CARE’s safety and security policies and procedures, promote a safe and secure work environment, and foster a safety and security culture.

Financial Accountability

Dollar amount of budget managed
$ 10,000,000
Dollar amount of signing authority for this person
$ 10,000
Personnel

Number of International staff managed

4
Number of National staff managed

42
Working & Living Conditions

Location

N’Djaména
Expected percentage of travel time

30%

Special Conditions (e.g. availability of basic schools/medical facilities, security situation)

Unaccompanied posting.
Comfortable Guesthouse full equipped, Health Center
Qualifications

Required

Minimum 7 years of international development or humanitarian assistance experience in program support roles;
Expatriate experience with an International NGO for a minimum of 3 years;
Excellent management skills and experience;
Strong finance, HR, administration and audit skills and experience;
Excellent team building, coaching and mentoring skills and proven experience in managing multi-sectoral teams;
Excellent organizational and interpersonal skills;
Excellent English and French communication skills (spoken and written).
Desired

Former experience in Chad
Experience with CARE at a similar position will be strongly considered
Key Competencies

Intercultural sensitivity
Able to work under pressure
Accurate and timely reporting
Good understanding of risk management
Appropriate and effective financial oversight
Budget compliance and oversight
Diplomacy
Effective implementation of personnel policies
Effective use of administrative systems
Innovation/Use of best practices
Master all relevant financial systems
Master all required information systems
Organizational planning
Work well in team context
Education & Training

Required

University degree (Bachelor or Masters) in management, business administration or a related field (must be able to provide documentary evidence of the degree for work permit application);
Desired

Diploma in logistic/procurement/RH
Professional accounting designation
Avoid fraudulent offers. CARE does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview, meeting, processing, training or any other fees)
Évitez les offres frauduleuses. CARE ne facture pas de frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, traitement, formation ou tout autre frais).

Pour le dépôt en ligne suivez ce lien:https://chp.tbe.taleo.net/chp02/ats/careers/apply.jsp?org=CAREUSA&cws=53&rid=3537


Contact:

+235 65602569/+235 93534843

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